部下・同僚

これは、とある会社で起こった実際の話である。入社して最初のオリエンテーションにて、初年度の想定年俸を伝えられていた。月給12か月分とボーナスを合わせてだいたいこのくらいになる、といった話だった。その話を信じて働いた。パワハラされても、セクハラされても、モラハラされても、耐えて働いた。令和の時代だとは思えないような体育会系のブラック企業だったが、最低限の給与は支払われているし、他に就職するアテも、転職活動をする時間も、売り込むスキルも皆無だったから、必死に働いた。なんとか数年食い繋ぎながら、ボーナスは全て貯金して、盗めるスキルをすべて盗んで、可能な限り早くホワイト企業に転職しようと思っていた。人事部の森日向子先輩。若くて、美人で、優しくて、この会社唯一の癒し。先輩からも可愛がられ、後輩からは慕われ、上司からの評価も高い。どうしてこの会社に入社したのかはわからないが、とにかく彼女という存在がこの環境の中にいてくれるだけで、それだけでよかった。しかし、事件は突然起こった。あとおよそ1週間後、今月の30日にボーナスが支給されるというある日、1通のメールが全社員に向けて送られてきた。送信者は人事部の森日向子先輩。各位お疲れ様です。人事部の森です。今年度の夏季賞与支給日について、ご案内いたします。夏季賞与支給日:6月30日（金）※今回の支給対象者は、2023/3/31以前に正社員入社された方です。※毎月の給与同様に、後日賞与明細書をWEB給与システム上で発行いたします。なお、賞与についてのご質問は、［jinji@s〇d.co.jp］までお問い合わせください。どういうことだ？「※今回の支給対象者は、2023/3/31以前に正社員入社された方です。」ってなんだ？新卒にもボーナス出るって話だったよな？急いで上司と人事部を問いただした。……就業規則が変わった？ボーナス支給の1週間前にボーナス支給対象に関する就業規則を改変するなんて、そんな話がまかり通るのか？そんな暴挙が許されるのか？明らかに確信犯ではないのか？その日、決意した。この会社を正さねばならないと。この腐った会社を根本からぶっ壊して、新しい風を吹かせないと。この手で必ずホワイト企業に生まれ変わらせないと。さて、どうやろうか。手段は選んだ方がいいだろうか？法？倫理？道徳？いや、そんなものは考えなくていい。これまで散々虐げられてきた。パワハラセクハラモラハラに耐えて、毎晩残業をし、毎週休日出勤をし、限界まで働かされてきた。ならこちらも思いつく限りの残虐な手段で限界まで奴らを辱めてやる。ターゲットは……人事部 森日向子先輩。よく考えればあの女は狡賢く卑劣だった。先輩と上司に媚びを売って気に入られ、後輩から恨まれないような立ち振る舞いをし、ニコニコと善人のフリをしながらこの会社のブラック体制を推し進めてる一翼を担っていたのは他でもないあの女だ。自分だけ甘い汁を啜りながら後輩が痛めつけられるのを眺めているだけの偽善者だ。自らの手を汚すことなく、なんの意思も覚悟もないまま、間接的に弱者を虐げていた。あの女こそが、現代社会の悪そのものなのだ。絶対に許さない。あのクソ女をクソ上司の目の前で辱めてやれば、少しは理解してくれるだろうか？目の前で服を剥ぎ取り、その乳もマンコも見せつけさせ、自慰行為をさせ、絶頂を繰り返させ、そのままチンポを口とマンコにねじ込み、中出しをし、レ×プしてしまえば、この会社は変わるだろうか？まぁ、何はともあれ行動あるのみだ。Z世代は行動力が無いだの理解が遅いだの馬鹿だの仕事ができないだの好き勝手言われてきたが、この行動は誰がどう見ても自発的で能動的で効果的で効率的な是正勧告になるだろう。Z世代の恐ろしさ、教えてやる。※この作品はバイノーラル録音されておりますが、視点移動により音声が連動するものではありません。